Anerkjennede samtaler (AI)
AI (Appreciative Inquiery) har de siste 30 årene utviklet seg til en av de mest markante nyskapninger innenfor metoder å forstå organisasjoner, mennesker og verden på.
Utgangspunktet er at alle mennesker og alle organisasjoner har noe som fungerer bra. En viktig del av metoden er å identifisere styrker for så å så jobbe videre med hvordan disse kan utvikles, utnyttes og utøves i større grad for å hente ut den enkeltes potensiale. «Ta det du har og lær hvordan du skal bruke det best mulig». Tankegangen er enkel, og metoden er systematisk, målrettet og effektiv.
I Lipro Kompetanse bruker vi «veikart» som et viktig verktøy i prosessen med å hjelpe jobbsøker til å sette seg mål og utvikle handlingsplan slik at målene nås. Veikart kan enkelt beskrives som en visuell handlingsplan. I arbeidet med veikart opplever vi at mennesker i større grad eier sin egen prosess og blir aktører i eget liv. Dette er empowerment i praksis. Alle veiledere i Lipro Kompetanse er opplært i metoden og kjenner teorigrunnlaget.
Vi har vi erfart at systematisk bruk av AI-metodikk gir en rekke positive effekter. Blant annet ser vi at jobbsøkere får et større eierforhold til egen prosess med mer realistiske mål og planer, samt at jobbsøkeren raskt kommer i modus til å selv ta nødvendige grep i sin endringsprosess.