Det viktigste elementet i vår arbeidsmetodikk er myndiggjøring/empowerment. De som deltar i våre tiltak skal selv i sterk grad være med på å utforme sin plan for den perioden de er tilknyttet Lipro Kompetanse. Vi er opptatt av å møte den enkelte jobbsøker der den er, og jobber for å skape en trygg og god relasjon for best mulig samarbeid. Vår oppgave som veiledere handler om legge til rette for motivasjon og gode utviklings – og endringsprosesser. Equass sertifiseringen dokumenterer vår arbeidsmetodikk og at alle deltakere har mulighet til å være med på å utforme det tilbudet og den bistanden de til enhver tid mottar fra oss.
I Lipro Kompetanse bruker vi mye tid på kompetanseheving og har en felles kompetanseplattform som vi kaller The Lipro Way. Plattformen tar utganspunkt i AI (Appriciative Inquiery), kommunikologi, positiv psykologi, veiledning og kommunikasjon. Alle våre veiledere har høyskoleutdanning og er sertifisert innen veiledning og karriereveiledning. Vi har kompetansedager for hele selskapet en gang i måneden, det betyr at vi i stor grad er oppdatert på effektfulle metoder og verktøy som skaper fremdrift.
Våre veileder har et nært samarbeid med lokale bedrifter innen alle bransjer i Lillehammer-regionen.